A Salvatore Serviços reafirma seu compromisso com a transparência e a equidade no ambiente de trabalho. Este relatório apresenta dados detalhados sobre a composição da equipe e a distribuição salarial, analisando a relação entre gênero, raça e ocupação. O objetivo é promover a igualdade e reforçar políticas que reduzam disparidades salariais e incentivem a diversidade dentro da empresa.
Salvatore Serviços | CNPJ: 42.782.796/0001-21
Total de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 107
– Diferença salarial entre mulheres e homens
- O salário contratual mediano das mulheres é 91,9% do que os homens recebem.
- A remuneração mensal média das mulheres equivale a 83,4% da dos homens.
– Composição do quadro de funcionários por sexo e raça/cor
- Mulheres: 35,5% (sendo 32,7% negras e 2,8% não negras)
- Homens: 64,5% (sendo 57% negros e 7,5% não negros)
– Diferença salarial por grupos ocupacionais
Cargo
Diferença Salarial (%)
- Dirigentes e Gerentes – 99,9%
- Profissionais de Nível Superior – 100%
- Técnicos de Nível Médio – 99,9%
- Trabalhadores Administrativos – 83,7%7
- Trabalhadores Operacionais – 82,0%
Quanto mais próximo de 100%, maior a igualdade salarial!
Critérios de remuneração e ações para diversidade
– Fatores que influenciam a remuneração e podem gerar desigualdade:
- Tempo de experiência
- Disponibilidade para horas extras e viagens
- Capacidade de trabalho em equipe
– Medidas para aumentar a diversidade:
✔ Apoio à divisão de obrigações familiares
✔ Políticas de contratação para mulheres em grupos minorizados
✔ Promoção de mulheres para cargos de liderança
Fonte: eSocial, RAIS 2024 e Portal Emprega Brasil – Fevereiro de 2025.
